关键在于如何有效地进行“补位”，也就是如何通过互相协作，使得整个团队能够发挥出最大的效能。

这通常需要团队成员能够识别并欣赏彼此的长处，同时理解和接受彼此的短处。

然后，通过互相配合和协作，用个人的长处去弥补团队或他人的短处，从而实现团队的整体优化。

例如，有的团队成员可能擅长战略规划和决策制定，而有的可能更擅长执行和细节管理。

在这种情况下，擅长规划的人可以提出整体方向和策略，而擅长执行的人则可以将这些想法转化为具体的行动。

这样，整个团队就可以更加高效地运作，发挥出更大的力量。

这顿酒，到了最后，两人都有点微醺。

这或许是两人到了一个陌生的环境，自然和不自然地走到了一起，加上章诠昀对秦立本来就很认可，所以也就没啥顾忌了。

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